问题：
[多选] 下列关于人力资源的陈述，正确的是（ ）。
与其他资源相比，人力资源是一种特殊的资源。人力资源必须通过有效的激励机制才能开发利用。人力资源是一种以人为载体的资源。人力资源是一种存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表 现的物质资源。人力资源和其他资源一样具有物质性、可用性、有限性 。
问题：
[多选] 培训与开发需求分析的方法包括（ ）。
查阅工作说明书 。观察法。绩效分析法 。面谈法。申报法 。
问题：
[多选] 在其他条件相同的情况下，导致同等工资率下的劳动力需求量减少的因素有（ ）。
产品需求增加 。产品需求减少。资本价格下降的替代效应 。资本价格下降的规模效应。资本价格上升的规模效应 。
问题：
[多选] 应当由公共就业服务机构注销其失业登记的情形包括（ ）。
已享受基本养老保险待遇的。已参加职业培训的。完全丧失劳动能力的。拒绝接受公共就业服务的。连续6个月未与公共就业服务机构联系的 。
问题：
[多选] 变更劳动合同的情形一般包括（ ）。
经双方当事人协商，达成·致的。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务的。订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止的。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的 。
问题：
[材料题] 对于技术岗位的工作分析，除了问卷调查法之外，适用的方法还有（ ）。
问题：
[多选] 根据资料。回答{TSE}问题： 老马在某公司仓库当搬运工。公司规定，月工资1000元，包括个人缴纳的社会保险费和 住房公积金。近日，老马提出，本市最低工资标准已经调整，他的工资也该增加了。公 司则认为，他的工资加上额外的加班费、夜班津贴平均每月600元，年终奖金平均每年 1000元，以及公司支付的伙食补贴每月400元，早已超过本市最低工资标准，并且年内 还享受了探亲假、丧假，因而拒绝增加工资。 {TS}在老马提供正常劳动的情况下，公司应支付给老马的工资在剔除（ ）之后，不得低于当 地最低工资标准。
社会保险费和住房公积金。加班费、夜班津贴。伙食补贴。年终奖金 。
问题：
[材料题] 员工援助计划的主要内容应该包括（ ）。
问题：
[材料题] 造成案例中员工辞职的因素有（ ）。
问题：
[材料题] 在前两次校园招聘中， C公司人力资源部的问题是（ ）。
