问题：
[单选] 用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的情形是（ ）。
企业生产经营遇到困难的。劳动者被依法追究刑事责任的。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任正作的。劳动者严重违反用人单位的规章制度的 。
问题：
[单选] 用人单位应当依掘与劳动者签订的劳动合同、依据（ ）制定的规章制度行使用工自 主权。
通过劳动监督部门审批。通过民主程序。通过董事会或出资人决议。通过民主集中制 。
问题：
[单选] 由于劳动的具体内容和具体形式不同，所以不同的劳动力之间不能相互替代，或者不能完 全相互替代，因此便形成了劳动力市场的（ ）。
不确定性。分散性。多样性。难以衡量性 。
问题：
[单选] 就业登记的具体内容和所需材料由（ ）规定。
当地公共就业服务机构 。街道、乡镇公共就业服务机构。县级以上劳动部门 。省级劳动行政部门。
问题：
[单选] 上级或专业人员通过与员工谈话确定培训与需求的是（ ）需求分析方法。问卷法面谈法任务分析法绩效分析法
问卷法。面谈法。任务分析法。绩效分析法。
问题：
[多选] 确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素有（ ）。
社会平均工资水平。劳动生产率。失业率。国民生产总值。劳动者平均赡养人口的最低生活费用。
问题：
[多选] 下列关于培训与开发的说法，正确的是（ ）。
培训与开发的首要环节是需求分析。培训与开发的实施是培训与开发体系中最难实现的一个环节。需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析。需求分析是进行培训与开发效果评估的基础。在实际工作中，进行培训与开发的投资收益评估十分困难 。
问题：
[多选] 下列关于劳动力供给的陈述，正确的是（ ）。
劳动者愿意且能够提供的劳动力的质量有多高也是劳动力供给的一个重要方面。劳动力的异质性是劳动力市场最为重要的特征之一。劳动力供给是求职者在劳动力市场上表现的，在现行工资水平下，愿意提供以及提供多 少劳动的意愿。可以用换算的办法在理论上将劳动力看作是同质的。劳动力市场上对不同的个人所提供的小时工资率的差别，不是对劳动力质量差别的一 种衡量 。
问题：
[多选] 下列关于劳动法律关系主体和客体的陈述，正确的是（ ）。
劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位。与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体也是用人单位。劳动法律关系的客体一般包括物、精神财富和行为。劳动法律关系客体中的行为包括劳动行为和其他行为。劳动法律关系主体的权利和义务要通过一定的财物来体现 。
问题：
[多选] 实行就业准入的职业(工种)必须由（ ）决定设立。
法律。劳动行政部门。行政泼规。工商行政部门。国务院 。
