在前两次校园招聘中， C公司人力资源部的问题是（ ）。 面试管理不成功。 没有采用招聘金字塔模型，进行招聘规模管理。 没有对招聘时间进行管理。 没有选择招聘渠道 。
造成案例中员工辞职的因素有（ ）。 工作环境 。 报酬待遇。 上级管理人员 。 工作的挑战性 。
员工援助计划的主要内容应该包括（ ）。 提高员工的工资报酬。 处理造成问题的外部压力源。 处理压力所造成的反应。 改变个体自身的弱点。
变更劳动合同的情形一般包括（ ）。 经双方当事人协商，达成·致的。 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务的。 订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止的。 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的 。
应当由公共就业服务机构注销其失业登记的情形包括（ ）。 已享受基本养老保险待遇的。 已参加职业培训的。 完全丧失劳动能力的。 拒绝接受公共就业服务的。 连续6个月未与公共就业服务机构联系的 。
根据资料。回答问题：
老马在某公司仓库当搬运工。公司规定，月工资1000元，包括个人缴纳的社会保险费和 住房公积金。近日，老马提出，本市最低工资标准已经调整，他的工资也该增加了。公 司则认为，他的工资加上额外的加班费、夜班津贴平均每月600元，年终奖金平均每年 1000元，以及公司支付的伙食补贴每月400元，早已超过本市最低工资标准，并且年内 还享受了探亲假、丧假，因而拒绝增加工资。
在老马提供正常劳动的情况下，公司应支付给老马的工资在剔除（ ）之后，不得低于当 地最低工资标准。
