问题：
[单选] 外源性动机强的员工看重的是（）。
工作的挑战 。工作带来的社会地位 。工作带来的成就感 。对组织的贡献。
问题：
[单选] 根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是()。
激励因素缺乏 。保健因素缺乏 。激励因素充足 。保健因素充足。
问题：
[单选] 根据期望理论，能够影响动机的因素是()。
情境。能力。工具。人际关系。
问题：
[单选] 绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与()的原理最为吻合。
领导-成员交换理论 。双因素理论 。期望理 。ERG理论。
问题：
[单选] 魅力型领导者的特长不包括( )。
自信并且信任员工。有理想化的愿景。承诺为努力提供奖励。对下属有高度的期望。
问题：
[单选] 关注任务的完成及员工的顺从，更多依靠奖惩影响员工的绩效，这是()领导的主要特点。
交易型 。改变型 。魅力型 。特质型。
问题：
[单选] 根据路径-目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为()。
指导式领导 。支持型领导 。参与式领导 。成就双向式领导。
问题：
[单选] 根据管理方格理论，“乡村俱乐部”领导风格的特点是（）。
管理者既不关心任务，也不关心人。管理者既关心任务，也关心人。管理者极端关注人。管理者极端关注任务。
问题：
[单选] 关于管理层次与管理幅度的说法，正确的是（）。
管理幅度指的是组织结构的纵向复杂程度 。管理层次与管理幅度在数量上成正比关系 。管路层次的多少代表组织结构的横向复杂程度 。管理幅度与管理层次是相互制约的 。
