魅力型领导者的特长不包括( )。 自信并且信任员工。 有理想化的愿景。 承诺为努力提供奖励。 对下属有高度的期望。
绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与()的原理最为吻合。 领导-成员交换理论 。 双因素理论 。 期望理 。 ERG理论。
根据期望理论，能够影响动机的因素是()。 情境。 能力。 工具。 人际关系。
患者，男，62岁。5年来站立、咳嗽时反复出现左侧腹股沟肿块，呈梨形，平卧可消失，l2小时前搬家具时肿块增大，有明显疼痛，平卧和手推均不能回纳，肛门停止排便排气，诊断为腹外疝入院治疗。该患者最合适的治疗措施是 A．立即手术。 B．手法复位。 C．药物止痛。 D．平卧观察。 E．抗生素治疗。
男，36岁，与家人争吵1小时后被人发现昏迷，查体体温36．5℃，血压120/80mmHg，四肢厥冷、腱反射消失，心电图示一度房室传导阻滞，血液的COHb为60%。目前首要的治疗方法是 A．20%甘露醇250ml快速静滴。 B．静滴葡萄糖酸钙。 C．血液透析。 D．能量合剂。 E．氧气疗法。
外源性动机强的员工看重的是（）。
