关注任务的完成及员工的顺从，更多依靠奖惩影响员工的绩效，这是()领导的主要特点。 交易型 。 改变型 。 魅力型 。 特质型。
魅力型领导者的特长不包括( )。 自信并且信任员工。 有理想化的愿景。 承诺为努力提供奖励。 对下属有高度的期望。
绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与()的原理最为吻合。 领导-成员交换理论 。 双因素理论 。 期望理 。 ERG理论。
患者，男，62岁。5年来站立、咳嗽时反复出现左侧腹股沟肿块，呈梨形，平卧可消失，l2小时前搬家具时肿块增大，有明显疼痛，平卧和手推均不能回纳，肛门停止排便排气，诊断为腹外疝入院治疗。患者治疗后即将出院，护士给予指导，其中不正确的是 A．出院后3个月内避免重体力劳动。 B．减少和消除引起腹外疝复发的因素。 C．调整饮食习惯，保持排便通畅。 D．定期随访，疝复发时可在家中观察。 E．注意避免增加腹内压的动作，如剧烈咳嗽等。
患者，男，62岁。5年来站立、咳嗽时反复出现左侧腹股沟肿块，呈梨形，平卧可消失，l2小时前搬家具时肿块增大，有明显疼痛，平卧和手推均不能回纳，肛门停止排便排气，诊断为腹外疝入院治疗。该患者最合适的治疗措施是 A．立即手术。 B．手法复位。 C．药物止痛。 D．平卧观察。 E．抗生素治疗。
根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是()。
