根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源，是因为（）。 人力资源具有边际报酬递减性 。 人力资源可以被其他资源代替 。 高能力的劳动者是稀有资源 。 优秀企业的人力资源管理很容易被模仿 。
鼓励冒险和革新的组织文化称为（）组织文化。 学院型 。 俱乐部型 。 棒球队型 。 堡垒型。
组织文化的核心和灵魂体现在它的（）。 物质层 。 中间层 。 制度层 。 精神层。
根据路径-目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为()。 指导式领导 。 支持型领导 。 参与式领导 。 成就双向式领导。
关注任务的完成及员工的顺从，更多依靠奖惩影响员工的绩效，这是()领导的主要特点。 交易型 。 改变型 。 魅力型 。 特质型。
组织结构三要素不包括（）。
