组织文化的核心和灵魂体现在它的（）。 物质层 。 中间层 。 制度层 。 精神层。
关于管理层次与管理幅度的说法，正确的是（）。 管理幅度指的是组织结构的纵向复杂程度 。 管理层次与管理幅度在数量上成正比关系 。 管路层次的多少代表组织结构的横向复杂程度 。 管理幅度与管理层次是相互制约的 。
组织结构三要素不包括（）。 虚拟化 。 规范性 。 集权度 。 复杂性。
魅力型领导者的特长不包括( )。 自信并且信任员工。 有理想化的愿景。 承诺为努力提供奖励。 对下属有高度的期望。
绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与()的原理最为吻合。 领导-成员交换理论 。 双因素理论 。 期望理 。 ERG理论。
根据路径-目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为()。
