关于影响招聘活动的因素的说法，正确的是()。 企业社会形象的好坏对招聘没有影响 。 劳动力市场的供给小于需求时，企业在招聘中的吸引力更大 。 国家的法律法规对企业的招聘活动没有影响 。 企业的招聘政策若比竞争对手具有优势，将增加企业在招聘活动中的吸引力 。
关于工作分析方法的说法正确的的是()。 访谈法是单向的，被访谈者不可以提问 。 观察法使用于脑力劳动为主的工作 。 问卷调查法的设计成本低，调查成本高 。 工作实践法使用于短期内即可掌握的工作。
开展工作分析的首要步骤是()。 确定工作分析目的 。 调查工作相关的背景信息 。 收集工作的相关信息 。 整理和分析工作的相关信息。
关干新型人力资源管理部的说法，正确的是() 新型人力资源管理部门的工作重心一般是放在档案和薪酬管理等事务性工作上 。 新型人力资源管理部门往往采用智能式的组织结构设计 。 新型人力资源管理部门通常以服务提供者的身份出现 。 新型人力资源管理部门一般不需要正式的人力资源管理专家。
霍桑实验的研究结果是()。 发现物质环境的改善能够极大的提高员工的生产效率 。 创建了最早的工作评价体系 。 设计出一种最有效的标准工作方式，极大地提高了生产效率 。 发现工人的情绪、动机、人际关系等影响生产效率的主要因素。
关于工作相关概念的说法，正确的是()。
