[多选] 下列关于职位评价方法的陈述，正确的是（）。

A . 职位评价方法主要是找出企业内各职位的共同付酬因素，确定每个职位的薪酬水平
B . 排序法的最大优点是简单易行，成本较低；适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业
C . 分类法的缺点是等级定义比较困难，存在较大的主观因素；适用于职位类别较为简单的小型企业
D . 要素计点法的评价结果更容易被员工所接受，但设计与实施都比较复杂；适用于大规模的企业中的管理类职位
E . 因素比较法的优点是较为完善，不但可靠性高，同时也使不同的职位之间更具可比性；适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业

下列不属于承揽合同中承揽人的义务的是（）。亲自完成主要工作。支付报酬。支付工作成果。妥善保管。关于企业的薪酬水平定位，常见的策略有（）。市场领先策略。市场跟随策略。混合策略。平均薪酬策略。市场滞后策略。经营者薪酬不包括（）。准公务员型。非持股多元化型。纯佣金制。持股多元化。下列不属于奖金的表现形式的是（）。 A.红利。 B.利润分享。 C.津贴与补贴。 D.通常所说的奖金。福利的功能不包括（）。满足员工社交与休闲的需要。满足员工基本生活的需要。满足员工安全需要。满足员工自我发展的需要。下列关于职位评价方法的陈述，正确的是（）。

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[多选] 下列关于职位评价方法的陈述，正确的是（）。

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