员工福利的构成一般包括（）。 培训机会。 社会保险。 法定假期。 住房公积金。 收入保障计划和员工服务计划。
下列关于纳税义务发生时间的表述中正确的有（）。 A.企业采取预收货款方式销售货物的，其纳税义务的发生时间为收到货款的当天。 B.企业采取预收货款方式销售货物的，其纳税义务的发生时间为货物发出的当天。 C.企业采取分期收款方式销售货物的，其纳税义务的发生时间为合同规定的收款日期。 D.企业采取分期收款方式销售货物的，其纳税义务的发生时间为收到货款的日期。 E.企业采取委托收款方式销售货物的，其纳税义务的发生时间为收到货款的日期。
男性，56岁，患严重腹膜炎，胸闷，气急，体检有胸腔积液。积液检查结果为：蛋白质18.5g／L，细胞数280×106/L以淋巴单核细胞为主，中性粒细胞少见。若疑伴有心力衰竭，则下列积液检测结果中符合诊断的选项是（）。 积液／血清乳酸脱氢酶比值0.8。 葡萄糖2.0mmol/L。 乳酸脱氢酶150U/L。 积液／血清总蛋白比值0.6。 积液见革兰阳性球菌。
在道路运输合同执行过程中，当货物起运后，在可能条件下，允许变更的项目是（）。 货物托运的数量。 货物到达地点、收货人。 货物起讫地点。 运输价格。
下列关于职位评价方法的陈述，正确的是（）。 职位评价方法主要是找出企业内各职位的共同付酬因素，确定每个职位的薪酬水平。 排序法的最大优点是简单易行，成本较低；适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。 分类法的缺点是等级定义比较困难，存在较大的主观因素；适用于职位类别较为简单的小型企业。 要素计点法的评价结果更容易被员工所接受，但设计与实施都比较复杂；适用于大规模的企业中的管理类职位。 因素比较法的优点是较为完善，不但可靠性高，同时也使不同的职位之间更具可比性；适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业。
关于企业的薪酬水平定位，常见的策略有（）。
