()该职务所需要的激励、沟通、协调、培养、关系处理等方面主动而活跃的活动技巧，分为基本的、重要的和关键的三个等级。 行动的自由度。 专业理论。 管理诀窍。 人际技巧。
智能水平维度不包括() 行动的自由度。 专业理论。 管理诀窍。 人际技巧。
有关海氏评价说法正确的是() 实质是要素比较法。 实质是评分法。 主要用于生产类的岗位。 不能将不同部门间的不同职位进行比较。
关于要素比较法选择标杆岗位的条件中，表述不准确的是()。 在一定时间内必须保持相对稳定性，并且内容为评价者熟知。 必须能通过所选用的评价因素来清楚地描述和分析，要能够代表不同等级。 并不一定要表示出每个要素的不同重要程度。 岗位反映的薪酬水平以及代表的工资等级必须得到相关人员的认可和接受，并且当地劳动市场同类岗位的等级相差不太大。
有关评分法优缺点说法正确的是() 与员工解释有难度。 对每个项目的分数相加很合理。 不能有效传达组织认为有价值的因素。 随时间变化对要素进行调整比较容易。
要素比较法的优点有()
