请分析下表中列出的薪酬要素体系，属于()工作评价的方法。 职位分类系统。 海氏工作评价系统。 评分法。 要素比较法。
要素比较法的优点有() 可以直接把等级转化为货币值，直接确定该职位的报酬水平数值。 评价容易。 解释容易。 员工接受起来容易。
有关要素比较法说法不正确的是() 在每个部门中至少要选择三个标杆岗位，第一个是最多报酬的岗位，第二个时居中的岗位。第三个是报酬最低的岗位。。 在岗位排列完成之后，要素比较法根据重新排列的岗位情况赋予其用货币单位表示的工资。每个标杆岗位的工作标准被分成几个部分，分别分配给每个要素一定的比例。 两种排列必须相互一致。 要素比较法的适用性好。
知识类企业会挑选以下哪个评价因素() 岗位所需的判断力。 安全责任。 质量责任。 体力劳动强度。
属于工作强度类指标的是() 自然物理环境。 设备责任。 质量责任。 肌肉紧张程度。
有关评分法优缺点说法正确的是()
