有关海氏评价说法正确的是() 实质是要素比较法。 实质是评分法。 主要用于生产类的岗位。 不能将不同部门间的不同职位进行比较。
请分析下表中列出的薪酬要素体系，属于()工作评价的方法。 职位分类系统。 海氏工作评价系统。 评分法。 要素比较法。
要素比较法的优点有() 可以直接把等级转化为货币值，直接确定该职位的报酬水平数值。 评价容易。 解释容易。 员工接受起来容易。
有关评分法优缺点说法不正确的是() 有明确界定的评价指标，通俗易推广。 可以根据组织的变化和调整做进一步的动态分析。 能有效传达组织认为有价值的因素。 省时省力。
知识类企业会挑选以下哪个评价因素() 岗位所需的判断力。 安全责任。 质量责任。 体力劳动强度。
关于要素比较法选择标杆岗位的条件中，表述不准确的是()。
