海氏“职务状态构成”中，下山型职务的两组因素权重分配为()。 (70%，30%)。 (30%，70%)。 (60%，40%)。 (40%，60%)。
海氏“职务状态构成”主要取决于技能水平和解决问题能力两因素的影响与职务责任这一因素影响的比较。如果三个一级薪酬要素中，职务责任比技能水平和解决问题的能力重要，则属于()。 均衡型。 上山型。 下山型。 平路型。
()指解决问题时当事者需要进行创造性思维的程度，分为五个等级。分别是：重复性的、模式化的、中间型的、适应性的和无先例的。 行动的自由度。 职务对后果形成的作用。 思维环境。 思维难度。
有关海氏评价说法正确的是() 实质是要素比较法。 实质是评分法。 主要用于生产类的岗位。 不能将不同部门间的不同职位进行比较。
请分析下表中列出的薪酬要素体系，属于()工作评价的方法。 职位分类系统。 海氏工作评价系统。 评分法。 要素比较法。
()该职务所需要的激励、沟通、协调、培养、关系处理等方面主动而活跃的活动技巧，分为基本的、重要的和关键的三个等级。
