海氏“职务状态构成”主要取决于技能水平和解决问题能力两因素的影响与职务责任这一因素影响的比较。如果三个一级薪酬要素中，职务责任比技能水平和解决问题的能力重要，则属于()。 均衡型。 上山型。 下山型。 平路型。
()指解决问题时当事者需要进行创造性思维的程度，分为五个等级。分别是：重复性的、模式化的、中间型的、适应性的和无先例的。 行动的自由度。 职务对后果形成的作用。 思维环境。 思维难度。
()不是承担的职务责任中的三个子维度 行动的自由度。 职务对后果形成的作用。 思维环境。 职务责任。
请分析下表中列出的薪酬要素体系，属于()工作评价的方法。 职位分类系统。 海氏工作评价系统。 评分法。 要素比较法。
要素比较法的优点有() 可以直接把等级转化为货币值，直接确定该职位的报酬水平数值。 评价容易。 解释容易。 员工接受起来容易。
智能水平维度不包括()
