要求薪酬设定应该对岗不对人，实行同岗同酬，这是薪酬管理的（） A、内部公平原则。 B、外部公平原则。 C、员工公平原则。 D、岗位公平原则。
规定最长工作时间，超时的工资支付，企业代缴的各类医疗、工作、计生、死亡、养老、失业保险等属于国家（）方面的政策法规. A、薪酬。 B、福利。 C、劳动关系。 D、津贴。
以下津贴中不属于技术性津贴的是（） A、科学保健津贴。 B、工人技师津贴、特殊教育津贴。 C、高级知识分子津贴。 D、特级教师津贴。
按顺序选出绩效考核的步骤（） A、工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导。 B、工作说明书→确定绩效标准→确定工作要项→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导。 C、工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→制定绩效改进计划→绩效面谈→绩效改进指导。 D、确定工作要项→工作说明书→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导。
“他这个人怎么样？”属于绩效考核类型的（） A、效果主导型。 B、行为主导型。 C、品质主导型。 D、一般主导型。
在岗位评价的要素计点法中，假定计划的总点值是500，而“解决问题”要素权重为20%，该要素准备划分为5个等级，则第二等级的点值应为（）
