“金降落伞”合同指的是（） A、当公司被另一公司收购时，保护雇员的一种津贴。 B、管理人员退休时，公司提供的一种津贴。 C、员工退休时，公司提供的一种津贴。 D、当公司被另一公司收购时，保护管理人员的一种津贴。
当企业经济效益下降，而生活指数提高时，企业多会采用的方法是（） A、减少员工工资。 B、增加员工工资并裁员。 C、维持现状。 D、减少员工工资并裁员。
在岗位评价过程中，通过依据不同的薪酬因素，多次对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，最终确立岗位序列，以上评价方法被称为（） A、岗位归类法 。 B、排序或序列法 。 C、要素比较法 。 D、要素计点法。
以下津贴中不属于技术性津贴的是（） A、科学保健津贴。 B、工人技师津贴、特殊教育津贴。 C、高级知识分子津贴。 D、特级教师津贴。
公平理论主要是指内部和外部公平，其主要含义是（） ①保证企业内部对员工个人报酬的公平、合理 ②相对于其同尖及同等规模的企业而言，其薪酬具有竞争性 ③使企业内外部的员工认同该企业的报酬是公平、合理的 ④使企业的工资不低于劳动和社会保障部公布的工资指导价格 A、①②③。 B、②③④。 C、①③④。 D、①②④。
要求薪酬设定应该对岗不对人，实行同岗同酬，这是薪酬管理的（）
