公平理论主要是指内部和外部公平，其主要含义是（） ①保证企业内部对员工个人报酬的公平、合理 ②相对于其同尖及同等规模的企业而言，其薪酬具有竞争性 ③使企业内外部的员工认同该企业的报酬是公平、合理的 ④使企业的工资不低于劳动和社会保障部公布的工资指导价格 A、①②③。 B、②③④。 C、①③④。 D、①②④。
在岗位评价的要素计点法中，假定计划的总点值是500，而“解决问题”要素权重为20%，该要素准备划分为5个等级，则第二等级的点值应为（） A、40 。 B、80 。 C、100 。 D、200。
如企业首次设立“网络编辑”这个岗位，其薪酬等级的确定比较困难，应采取（）方法来获取有关薪酬信息。 A、企业的正式调查。 B、政府的薪酬调查。 C、商业性调查。 D、专业性薪酬调查。
小王负责北方区销售渠道管理，上级主管在他的绩效管理目标设计过程中错误的做法是（） A、由主管直接为他制定绩效目标和要求。 B、主管帮助他确定实现绩效目标的计划。 C、对他的绩效目标制定过程进行及时的指导。 D、主管了解他所在岗位的行为特点，以便对其辅导。
从考评的效标上看，可分为，（） A、实用性效标，行为性效标和结果性效标。 B、特征性效标、适用性效标和结果性效标。 C、特征性效标、实用性效标和适用性效标。 D、特征性效标、行为性效标和结果性效标。
“他这个人怎么样？”属于绩效考核类型的（）
