当企业经济效益下降，而生活指数提高时，企业多会采用的方法是（） A、减少员工工资。 B、增加员工工资并裁员。 C、维持现状。 D、减少员工工资并裁员。
在岗位评价过程中，通过依据不同的薪酬因素，多次对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，最终确立岗位序列，以上评价方法被称为（） A、岗位归类法 。 B、排序或序列法 。 C、要素比较法 。 D、要素计点法。
我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（） A、社会保险。 B、社会优抚。 C、社会救济。 D、社会福利。
公平理论主要是指内部和外部公平，其主要含义是（） ①保证企业内部对员工个人报酬的公平、合理 ②相对于其同尖及同等规模的企业而言，其薪酬具有竞争性 ③使企业内外部的员工认同该企业的报酬是公平、合理的 ④使企业的工资不低于劳动和社会保障部公布的工资指导价格 A、①②③。 B、②③④。 C、①③④。 D、①②④。
在岗位评价的要素计点法中，假定计划的总点值是500，而“解决问题”要素权重为20%，该要素准备划分为5个等级，则第二等级的点值应为（） A、40 。 B、80 。 C、100 。 D、200。
规定最长工作时间，超时的工资支付，企业代缴的各类医疗、工作、计生、死亡、养老、失业保险等属于国家（）方面的政策法规.
