在岗位评价过程中，通过依据不同的薪酬因素，多次对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，最终确立岗位序列，以上评价方法被称为（） A、岗位归类法 。 B、排序或序列法 。 C、要素比较法 。 D、要素计点法。
我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（） A、社会保险。 B、社会优抚。 C、社会救济。 D、社会福利。
要求薪酬设定应该对岗不对人，实行同岗同酬，这是薪酬管理的（） A、内部公平原则。 B、外部公平原则。 C、员工公平原则。 D、岗位公平原则。
在岗位评价的要素计点法中，假定计划的总点值是500，而“解决问题”要素权重为20%，该要素准备划分为5个等级，则第二等级的点值应为（） A、40 。 B、80 。 C、100 。 D、200。
如企业首次设立“网络编辑”这个岗位，其薪酬等级的确定比较困难，应采取（）方法来获取有关薪酬信息。 A、企业的正式调查。 B、政府的薪酬调查。 C、商业性调查。 D、专业性薪酬调查。
以下津贴中不属于技术性津贴的是（）
