个人劳动力供给曲线的形状表明()。 个人劳动力供给量会随着工资率的上升而不断增加。 个人劳动力供给量会随着工资率的上升而不断下降 。 个人劳动力供给量最初随着工资率上升而上升，但到了一个临界点之后，工资率继续上升时，个人劳动力供给量反而下降 。 个人劳动力供给量与工资率之间不存在有规律的关系。
美国企业首席执行官与产业工人之间的平均薪酬差距，要远远大于日本企业首席执行与产业工人的平均薪酬差距，能解释这种现象的理由之一是()。 美国企业的利润水平要高于日本企业 。 日本企业在做出晋升决策前，对候选人的考察时间长，晋升决策风险较低 。 美国企业设置的晋升层级较多，日本企业却相反 。 在美国企业中存在晋升竞赛，在日本企业中则不存在。
高工资有助于带来高生产率，这是一些企业愿意支付()的重要前提假设。 绩效工资 。 效率工资 。 计件工资 。 计时工资。
关于社会保险的说法，正确的是()。 国家强制性养老保险具有营利性 。 为员工缴纳社会保险费是每个企业的责任和义务 。 我国社会保障机构委托商业保险公司代为管理社会保险金以实现保险金的保值增值 。 如果确定了投保年限和投保金额，就可以计算出将支付的保险金。
关于劳动合同试用期的说法，错误的是()。 试用期最长不得超过6个月 。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 。 试用期内，劳动者辞职无须提前告知 。 试用期工资不得低于当地最低工资标准。
关于请假管理制度的说法，正确的是()。
