[单选] 美国企业首席执行官与产业工人之间的平均薪酬差距，要远远大于日本企业首席执行与产业工人的平均薪酬差距，能解释这种现象的理由之一是()。

在市场经济中，当产品需求稳定时，决定企业工资支付能力的最主要因素是()。 同工同酬原则 。 企业的劳动生产率 。 劳动者个人及其家庭所需的生活费用 。 工会的谈判力量。 当劳动力供给不变而劳动力需求萎缩时，劳动力市场上会出现的情况是()。 均衡工资率上升且均衡就业量下降 。 均衡工资率和均衡就业量同时上升 。 均衡工资率下降且均衡就业量上升 。 均衡工资率和均衡就业量同时下降。 会导致个人劳动力供给意愿增强的情况是()。 工资率上升的替代效应大于收入效应 。 市场工资水平下降 。 个人的财富总量增多 。 个人的闲暇偏好增强。 由于劳动的具体内容和具体形式不同，因此，不同的劳动力之间不能相互替代，或者不能全相互替代，这就造成了劳动力市场的()。 多样性 。 不确定性 。 特殊性 。 交易条件的复杂性。 关于请假管理制度的说法，正确的是()。 企业不能将病假作为事假处理 。 用人单位有权不批准员工所请的任何病假 。 每一位员工均可享受带薪年休假 。 企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理。 美国企业首席执行官与产业工人之间的平均薪酬差距，要远远大于日本企业首席执行与产业工人的平均薪酬差距，能解释这种现象的理由之一是()。