由于生产过程相互依赖，对员工遵守纪律的要求更高，约束更多，很多大企业支付的工资高于中小企业，这种工资差别可以视为()工资差别。 补偿性 。 技能性 。 竞争性 。 效率性。
在市场经济中，当产品需求稳定时，决定企业工资支付能力的最主要因素是()。 同工同酬原则 。 企业的劳动生产率 。 劳动者个人及其家庭所需的生活费用 。 工会的谈判力量。
当劳动力供给不变而劳动力需求萎缩时，劳动力市场上会出现的情况是()。 均衡工资率上升且均衡就业量下降 。 均衡工资率和均衡就业量同时上升 。 均衡工资率下降且均衡就业量上升 。 均衡工资率和均衡就业量同时下降。
高工资有助于带来高生产率，这是一些企业愿意支付()的重要前提假设。 绩效工资 。 效率工资 。 计件工资 。 计时工资。
由于劳动的具体内容和具体形式不同，因此，不同的劳动力之间不能相互替代，或者不能全相互替代，这就造成了劳动力市场的()。 多样性 。 不确定性 。 特殊性 。 交易条件的复杂性。
个人劳动力供给曲线的形状表明()。
