高工资有助于带来高生产率，这是一些企业愿意支付()的重要前提假设。 绩效工资 。 效率工资 。 计件工资 。 计时工资。
由于劳动的具体内容和具体形式不同，因此，不同的劳动力之间不能相互替代，或者不能全相互替代，这就造成了劳动力市场的()。 多样性 。 不确定性 。 特殊性 。 交易条件的复杂性。
关于请假管理制度的说法，正确的是()。 企业不能将病假作为事假处理 。 用人单位有权不批准员工所请的任何病假 。 每一位员工均可享受带薪年休假 。 企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理。
关于员工关系和员工关系管理的说法，正确的是()。 员工关系管理是人力资源管理的组成部分 。 员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和理论的联系 。 员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点，以契约解除或终止为管理的终点 。 员工关系管理是一种双向管理行为。
培训与开发需求分析中的()，旨在明确每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员的素质要求。 组织分析 。 工作任务分析 。 人员综合素质分析 。 人员分析。
关于社会保险的说法，正确的是()。
