当劳动力供给不变而劳动力需求萎缩时，劳动力市场上会出现的情况是()。 均衡工资率上升且均衡就业量下降 。 均衡工资率和均衡就业量同时上升 。 均衡工资率下降且均衡就业量上升 。 均衡工资率和均衡就业量同时下降。
会导致个人劳动力供给意愿增强的情况是()。 工资率上升的替代效应大于收入效应 。 市场工资水平下降 。 个人的财富总量增多 。 个人的闲暇偏好增强。
个人劳动力供给曲线的形状表明()。 个人劳动力供给量会随着工资率的上升而不断增加。 个人劳动力供给量会随着工资率的上升而不断下降 。 个人劳动力供给量最初随着工资率上升而上升，但到了一个临界点之后，工资率继续上升时，个人劳动力供给量反而下降 。 个人劳动力供给量与工资率之间不存在有规律的关系。
关于请假管理制度的说法，正确的是()。 企业不能将病假作为事假处理 。 用人单位有权不批准员工所请的任何病假 。 每一位员工均可享受带薪年休假 。 企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理。
关于离职面谈的说法，正确的是()。 离职面谈通常应由离职者关系比较密切的同事实施 。 离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法 。 离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备 。 离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划。
高工资有助于带来高生产率，这是一些企业愿意支付()的重要前提假设。
