根据费德勒的权变模型，（）。 A、领导者的行为应该是弹性灵活的，能够适应情境的变化。 B、只能通过改变领导者或情境来改进领导的有效性。 C、任何一个人都能在任何情境中学会领导。 D、领导特质最终选择的是领导者采用的权力形式。
最难共事者问卷在（）中被用于发展对领导者而言十分重要的情境因素。 A、目标路径理论。 B、领导者参与模型。 C、费德勒的权变模型。 D、赫塞和布兰查德的情境领导理论。
（）的研究得出结论，(9，9)型管理者工作效果最佳。 A、俄亥俄州立大学。 B、密歇根大学。 C、艾奥瓦大学。 D、管理方格。
（）同有效的领导相关。 A、内在驱动力。 B、诚实。 C、智慧。 D、以上各项。
企业组织与体制创新的原则包括哪几个方面?
俄亥俄州立大学的研究总结出的两个行为维度是（）。
