通过建筑劳务基地化管理，能够促进建立（）的新型劳务关系。 定点定向。 专业配套。 双向选择。 互惠互利。 长期合作。
处置劳务纠纷的主要方式是（）。 和解及调解。 政府强制执行。 诉讼。 专家裁定。 仲裁。
以下各项中，属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。 《建筑法》。 《劳动法》。 《劳动合同法》。 地方法规。 企业规章制度。
在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员与用人单位协商无果时，可以通过下列法律途径解决（）。 建立公司制农民工工资的约束和保障机制。 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 责令用人单位按期支付工资和赔偿金。 向当地劳动保障监察机构举报投诉。 通过法律诉讼途径解决。
在我国，施工总承包企业资质划分为房屋建筑工程、公路工程等（）个资质类别。 10。 12。 13。 36。
以下各工程中，规定房屋建筑工程施工总承包二级企业可以承担的是（）。
