当前位置:助理人力资源管理师(三级)题库>第四章绩效管理题库

问题:

[单选] 绩效不佳的原因可分为()。

A . 总体原因和个体原因
B . 总体原因和组织或系统原因
C . 个体原因和组织或系统原因
D . 主观原因和客观原因

功效活血行气,善于治疗风湿肩臂疼痛的药物是() 羌活。 姜黄。 延胡索。 秦艽。 桂枝。 考评方法的设计应重点考虑()。 普遍性。 先进性。 管理成本。 工作实用性。 工作适用性。 在绩效考评时,要找出员工作绩效差距与不足,具体的方法是()。 任务分析法。 目标比较法。 水平比较法。 横向比较法。 能力分析法。 效果主导型的绩效考评具有()缺点,因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。 有短期性和表现性。 系统性、规范性。 长期性、客观性。 长期性、系统性。 绩效管理必须()。 定期化、制度化。 系统化、规范化。 长期化、规范化。 制度化、规范化。 绩效不佳的原因可分为()。
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