为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）。 公司员工绩效评审系统。 公司考核指标的可衡量性与客观性系统。 公司考核标准体系的合理性系统。 公司员工的申诉系统。 公司绩效考核的反馈系统。
各职能部门在绩效管理方面的主要责任是（）。 及时对员工进行绩效反馈。 调整部门与员工的工作计划。 处理员工在绩效考核方面的申诉。 确保绩效考核制度符合法律要求。 提供与绩效考核有关的培训和咨询。
功效活血行气，善于治疗风湿肩臂疼痛的药物是（） 羌活。 姜黄。 延胡索。 秦艽。 桂枝。
绩效不佳的原因可分为（）。 总体原因和个体原因。 总体原因和组织或系统原因。 个体原因和组织或系统原因。 主观原因和客观原因。
与前一期业绩水平进行比较的业绩改进方法称之为（）。 目标比较法。 水平比较法。 横向比较法。 纵向比较法。
在绩效考评时，要找出员工作绩效差距与不足，具体的方法是（）。
