新员工上岗任用应完成的工作有() 召开见面会 。 签订“聘用合同” 。 颁发“正式录用通知书” 。 参观工作地。
做出录用决策时，说法正确的有() 在选人上意见不同时，应尊重人事部门的意见 。 尽量选择具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者 。 选择与空缺职位要求最接近的人 。 将所有人员招聘与录用的资料存档备案。
关于确定录用标准，正确的陈述是()。 人们一般把“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重 。 决策正确性适当的指标是：正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例。 。 决策正确性适当的指标公式：PCACC=A/(A+D) 。 决策正确性适当的指标公式：PCTOT=A/(A+D)。
关于录用决策，不合适的陈述是()。 用人单位一般将人员的错误接受看得比错误拒绝更严重 。 当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准 。 尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者 。 录用决策必须上报当地劳动行政部门。
不属于工作分析观察法的优点的是() A、成本低、经济实用 。 B、容易操作 。 C、能全面深入了解工作要求 。 D、调查范围广。
成功的面试管理应达到哪些目标()
