关于确定录用标准，正确的陈述是()。 人们一般把“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重 。 决策正确性适当的指标是：正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例。 。 决策正确性适当的指标公式：PCACC=A/(A+D) 。 决策正确性适当的指标公式：PCTOT=A/(A+D)。
核实证明材料和背景材料的作用是() 能避免作出错误的选择决策 。 能避免招收不诚实的员工 。 求职者在应聘过程中逐步被组织接纳 。 求职者在招聘录用过程中的淘汰。
成功的面试管理应达到哪些目标() 创造一个适宜的环境 。 获得与个人行为、工作有关的信息 。 提供有关工作和企业的信息 。 确定招聘单位是否适合。
劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时，自发地产生极其短暂的停顿现象称为() A、心理饱和 。 B、心理停顿 。 C、心理阻滞 。 D、心理极化 。
通过检查作业者的血液、尿、汗及唾液等，根据其成分的变化来判断疲劳的方法是() A、生化法 。 B、生理测试法 。 C、心理测试法 。 D、他觉观察和主诉症状法。
关于录用决策，不合适的陈述是()。
