关于排序法错误的说法有() 根据操作方法的不同，可以分为简单排序法和交替排序法 。 列出需要被评估的人员的名单，划去那些评估者不太熟悉的人员。 。 评价出表现最好的员工和表现最差的员工。 。 实施起来成本较高。
将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是()。 排序法 。 行为锚定法 。 关键事件法 。 强制分布法。
新员工上岗任用应完成的工作有() 召开见面会 。 签订“聘用合同” 。 颁发“正式录用通知书” 。 参观工作地。
成功的面试管理应达到哪些目标() 创造一个适宜的环境 。 获得与个人行为、工作有关的信息 。 提供有关工作和企业的信息 。 确定招聘单位是否适合。
下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为()。(1)录用决策(2)面试(3)应聘员工上岗试用(4)初步面试(5)证明材料和背景材料的核实(6)身体检查(7)评价申请表和简历(8)选择测试(9)新员工上岗任用(10)试用期满进行任职考核 (2)-(3)-(4)-(7)-(8)-(1)-(5)-(6)-(9)-(10) 。 (7)-(4)-(1)-(2)-(5)-(6)-(3)-(8)-(10)-(9) 。 (7)-(4)-(8)-(2)-(5)-(6)-(1)-(3)-(10)-(9) 。 (5)-(6)-(4)-(3)-(7)-(8)-(1)-(2)-(9)-(10)。
关于确定录用标准，正确的陈述是()。
