配对比较法正确的操作方法是()①将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较，并对优胜者作出记号。②将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列③所有比较完成后，计算每位员工优胜的次数④并根据该次数对员工的绩效进行排名 ④①②③ 。 ②①③④ 。 ①②③④ 。 ③④①②。
关于排序法错误的说法有() 根据操作方法的不同，可以分为简单排序法和交替排序法 。 列出需要被评估的人员的名单，划去那些评估者不太熟悉的人员。 。 评价出表现最好的员工和表现最差的员工。 。 实施起来成本较高。
将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是()。 排序法 。 行为锚定法 。 关键事件法 。 强制分布法。
核实证明材料和背景材料的作用是() 能避免作出错误的选择决策 。 能避免招收不诚实的员工 。 求职者在应聘过程中逐步被组织接纳 。 求职者在招聘录用过程中的淘汰。
成功的面试管理应达到哪些目标() 创造一个适宜的环境 。 获得与个人行为、工作有关的信息 。 提供有关工作和企业的信息 。 确定招聘单位是否适合。
做出录用决策时，说法正确的有()
