如果某公司在资源和时间均有限的情况下，对于员工的工作成果产出不可以有效进行测量，而考评者又没有足够的时间与机会观察下属需要考班次的行为的情况下，可以考虑采用的考评类型是（）。 品质特征导向。 综合性的合成方法。 考评中心法。 工作结果导向。
对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是（）。①以结果为导向的考核方法②以行为为导向的考核方法③以品质特征为导向的考核方法④以态度特征为导向的考核方法行为 ①②。 ③④。 ②③。 ②④。
下面（）不是选择考评方法时应充分考虑的因素。 管理成本。 各种考核方法的优缺点。 工作的适用性。 组织的内外部环境。
绩效管理表现为一个有序的复杂的管理活动过程，它首先要（） 确定组织与员工个人的工作目标。 制定绩效考评的具体方法与工具。 确定考评者与被考评者。 计划绩效考评实施的具体程序与过程。
在制定绩效管理方案时，应根据（）合理地进行方案设计，并对绩效管理方案进行可行性分析。 绩效管理目标。 绩效管理方法。 绩效管理程序。 绩效管理对象。
下面绩效考评中，不属于能力考评项目的是（）
