下面（）不是选择考评方法时应充分考虑的因素。 管理成本。 各种考核方法的优缺点。 工作的适用性。 组织的内外部环境。
在使用关键事件法时，（） 考评者要记录并观察员工工作中的关键事件。 关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料。 考评的内容是员工的短期表现。 用来加以区分工作行为的重要程度。
下面绩效考评中，不属于能力考评项目的是（） 知识。 经验阅历。 技能熟练程度。 工作质量。
由于被考评者的多样性，个人品质存在明显差异，有时某一方面的突出业绩和另一方面的较差表现有共性，而采用（）可以克服此类问题。 目标管理法。 直接指标法。 成绩记录法。 绩效标准法。
下列关于有效的绩效反馈信息应达到的要求不正确的是（） 具有广泛性。 具有主动性和能动性。 具有针对性和及时性。 具有真实性。
绩效管理表现为一个有序的复杂的管理活动过程，它首先要（）
