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问题:

[单选] 在获取有关胜任特征数据资料的方法中,要求被研究者列出他们在管理丁作中发生的关键事例,并详细描述事件的起因、过程及感想的方法的是()。

A . 观察法
B . 试验点
C . 专家小组法
D . 行为事件访谈法

独立型的人力资源系统是指()。 将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上。 将某些模块集中在一起同时将其他功能留给使用者自行斟酌使用。 既有一个中心装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点。 有多个子系统,子系统可以彼此相连也可以没有关系。 绩效改进过程的第一步,也是绩效改进最基本环节的是() A.绩效报告。 B.绩效诊断与分析。 C.绩效沟通。 D.绩效考核。 在探查应聘者的深层次特质方面具有独特魅力,但实施难度较大,一般需要专业人士对结果进行解释的心理测验称之为()。 特殊能力测验。 投射测验。 职业能力测验。 智力测验。 在招聘过程中使用个人简历筛选法应当注意,个人简历()。 一般都有严格、统一的规格。 有利于求职者充分进行自我表达。 在招聘过程中的作用不大。 一般能够系统全面提供企业所关注的所有信息。 某人因为上了四年大学而没有就业,所受损失大约为5万元,这笔损失可以被视为此人上大学的()。 机会成本。 非经济成本。 外部成本。 社会成本。 在获取有关胜任特征数据资料的方法中,要求被研究者列出他们在管理丁作中发生的关键事例,并详细描述事件的起因、过程及感想的方法的是()。
参考答案:

  参考解析

本题考查行为事件访谈法。行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术,类似于绩效考核中的关键事件法。它要求被访谈者列出他们在管理工作中发生的关键事例。

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