反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具备一致性的指标是()。 复本信度。 重测信度。 内部一致性信度。 评分者信度。
在人力资源规划中最关键性的一环是（）。 对人力资源信息的掌握。 供需匹配。 执行计划与实施监控。 对人力资源需求与供给的预测。
独立型的人力资源系统是指()。 将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上。 将某些模块集中在一起同时将其他功能留给使用者自行斟酌使用。 既有一个中心装置还有多个与中心装置相连或彼此相连的节点。 有多个子系统，子系统可以彼此相连也可以没有关系。
在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理丁作中发生的关键事例，并详细描述事件的起因、过程及感想的方法的是()。 观察法。 试验点。 专家小组法。 行为事件访谈法。
薪酬调查主要是为了解决（）。 外部公平性。 内部公平性。 外部竞争性。 内部竞争性。
在探查应聘者的深层次特质方面具有独特魅力，但实施难度较大，一般需要专业人士对结果进行解释的心理测验称之为（）。
