将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是()。 密西根模式。 领导——成员交换理论。 俄亥俄模式。 权变模型。
下列关于工伤保险特殊情况的表述错误的是（）。 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人的，由用人单位先行支付。 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位应当采取措施及时救治，并按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 《工伤保险条例》规定，应当参加而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 《职业病防治法》规定，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。
反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具备一致性的指标是()。 复本信度。 重测信度。 内部一致性信度。 评分者信度。
在探查应聘者的深层次特质方面具有独特魅力，但实施难度较大，一般需要专业人士对结果进行解释的心理测验称之为（）。 特殊能力测验。 投射测验。 职业能力测验。 智力测验。
下列关于LMX理论的陈述错误是（）。 在工作中，"圈里人"比"圈外人"承担更高的工作责任感。 "圈外人"觉得领导对自己比对"圈内人"更负责。 "圈内人"觉得领导对自己比对"圈外人"投入更多时间。 "圈外人"觉得领导对自己比对"圈内人"投入更多正式领导权威。
独立型的人力资源系统是指()。
