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问题:

[单选] 高绩效指标可以分为实际的管理指标和实际的结果指标。管理指标和结果指标都与人力资源活动有关,是实际的人力资源管理指标和人力资源结果指标,即()

A . A、分类法
B . B、比较法
C . C、实证研究法
D . D、模块法

根据企业能力理论观点,持续竞争优势的主要决定因素是() A、企业内部资源。 B、企业外部资源。 C、人力资源。 D、人脉资源。 吕某在其丈夫的酒里下毒致使其丈夫中毒而亡,案发后公安机关抓获吕某,发现吕某疯疯癫癫,下列哪些事项属于鉴定结论类的证据?() 毒药的性能、名称和剂量。 吕某患有精神病。 吕某是否有外遇。 吕某丈夫死亡原因。 一个企业在有效的“有竞争性市场”上,向消费者提供某种价值的产品或服务的过程中,所表现出来的超越或胜过其他竞争对手,并且在一定时期内创造市场主导权和超额利润或高于所在行业平均水平赢利率的属性或能力,即() A、资源优势。 B、竞争优势。 C、人力优势。 D、市场优势。 关于人力资源管理系统即高绩效工作系统对组织绩效的影响,目前学者将之分为() A、一般观点、权变观点、完型观点。 B、一般观点、最佳实践观点、权变观点。 C、一般观点、最佳实践观点、完型观点。 D、权变观点、完型观点、综合观点。 中国居民膳食宝塔的第三层为鱼、禽、肉、蛋等动物性食品,每人每天应吃()克。 300~500。 125~200。 400~500。 100~200。 高绩效指标可以分为实际的管理指标和实际的结果指标。管理指标和结果指标都与人力资源活动有关,是实际的人力资源管理指标和人力资源结果指标,即()
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