高绩效工作系统通过改善流程，向员工提供信息、技能、激励和责任的人力资源政策措施和文化措施，帮助员工做出有助于改善柔性及提高效率的决策。即（） A、价值性。 B、稀缺性。 C、难以模仿性。 D、难以完全替代性。
某公安分局破获一起故意伤害的重伤案件，从犯罪嫌疑人的衣服上提取了血迹。该血迹经DNA鉴定，系来自被害人身上的血。对于这一鉴定结论，侦查机关应当向（）告知。 A、犯罪嫌疑人。 B、被害人。 C、犯罪嫌疑人聘请的律师。 D、被害人的近亲属。
根据企业能力理论观点，持续竞争优势的主要决定因素是（） A、企业内部资源。 B、企业外部资源。 C、人力资源。 D、人脉资源。
高绩效指标可以分为实际的管理指标和实际的结果指标。管理指标和结果指标都与人力资源活动有关，是实际的人力资源管理指标和人力资源结果指标，即（） A、分类法。 B、比较法。 C、实证研究法。 D、模块法。
简述再婚遇到的主要问题。
一个企业在有效的“有竞争性市场”上，向消费者提供某种价值的产品或服务的过程中，所表现出来的超越或胜过其他竞争对手，并且在一定时期内创造市场主导权和超额利润或高于所在行业平均水平赢利率的属性或能力，即（）
