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问题:

[单选] 以下说法不正确的是(  )

A . 人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B . 动态的组织条件下,人力资源预测非常必要
C . 静态的组织条件下,人力资源预测并非必要
D . 现实生活中的组织既有静态的,也有动态的

劳动争议仲裁的原则包括(  )。 合议原则。 自愿原则。 强制原则。 隶属原则。 区分举证责任原则。 劳务派遣现象在我国的出现并迅速发展,有其内在的深刻原因,这包括(  )。 为强化劳动法制提供条件。 降低劳动管理成本。 减轻企业参加社会保险的负担。 促进就业与再就业。 满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求。 工资制度总体设计的前期工作包括(  )。 建立绩效管理体系。 工资的市场调查。 确定工资原则与策略。 工资制度的调整。 工作岗位分析与评价。 相较于组织结构变革模式的其他方式,(  )是企业较为常用的方式。 改良式变革。 爆破式变革。 组织结构整合。 突发式变革。 周期性失业属于(  )失业。。 选择性。 结构性。 摩擦性。 总量性。 以下说法不正确的是(  )
参考答案:

  参考解析

人力资源预测可以满足组织在生存发展过程中对人力资源的需求。在静态的组织条件下,人力资源预测并非必要,因为所有因素不变,人力资源的数量、质量和结构也不变化;在动态的组织条件下,人力资源预测非常重要。现实生活中的组织都是动态组织,而非静态组织。

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