薪酬满意度调查的内容包括员工对（ ）的满意度。 薪酬水平。 薪酬差距。 薪酬发放形式。 工作环境。 薪酬决定因素。
以下说法不正确的是（ ） 人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计。 动态的组织条件下，人力资源预测非常必要。 静态的组织条件下，人力资源预测并非必要。 现实生活中的组织既有静态的，也有动态的。
以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（ ）。 充分发挥薪酬的激励功能。 对未来的薪酬总额进行预测。 提高企业在市场上的竞争力。 保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系。
确定型决策方法不包括（ ）。 微分法。 量本利分析法。 收益矩阵制度。 线性规划法。
制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是（ ）。 要以随机抽样的方式收集数据。 收集的数据要有可比性。 应按照国家相关政策规定进行。 收集数据的范围是城镇企业。
周期性失业属于（ ）失业。。
