工资制度总体设计的前期工作包括（ ）。 建立绩效管理体系。 工资的市场调查。 确定工资原则与策略。 工资制度的调整。 工作岗位分析与评价。
薪酬满意度调查的内容包括员工对（ ）的满意度。 薪酬水平。 薪酬差距。 薪酬发放形式。 工作环境。 薪酬决定因素。
以下说法不正确的是（ ） 人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计。 动态的组织条件下，人力资源预测非常必要。 静态的组织条件下，人力资源预测并非必要。 现实生活中的组织既有静态的，也有动态的。
在劳动争议仲裁的申请和受理中。决定立案的。应在（ ）内向申诉人发出书面通知。 3日。 5日。 7日。 15日。
确定型决策方法不包括（ ）。 微分法。 量本利分析法。 收益矩阵制度。 线性规划法。
相较于组织结构变革模式的其他方式，（ ）是企业较为常用的方式。
