企业经营环境的微观分析包括（ ）。 现有竞争对手分析。 顾客力量分析。 潜在竞争对手分析。 市场力量分析。 国际竞争对手分析。
影响货币工资的因素有（ ）。 货币工资率。 工作时间长度。 劳动力数量。 价格指数。 工资制度。
按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（ ）。 确定劳动争议的标的。 分析确定意思表示的意志内容。 确定引起劳动争议的事实和结果。 根据差异当事人作出判断和选择。 确定行为模式标准与当事人所实施行为的差异。
薪酬满意度调查的内容包括员工对（ ）的满意度。 薪酬水平。 薪酬差距。 薪酬发放形式。 工作环境。 薪酬决定因素。
以下说法不正确的是（ ） 人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计。 动态的组织条件下，人力资源预测非常必要。 静态的组织条件下，人力资源预测并非必要。 现实生活中的组织既有静态的，也有动态的。
劳务派遣现象在我国的出现并迅速发展，有其内在的深刻原因，这包括（ ）。
