影响货币工资的因素有（ ）。 货币工资率。 工作时间长度。 劳动力数量。 价格指数。 工资制度。
按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（ ）。 确定劳动争议的标的。 分析确定意思表示的意志内容。 确定引起劳动争议的事实和结果。 根据差异当事人作出判断和选择。 确定行为模式标准与当事人所实施行为的差异。
劳动争议仲裁的原则包括（ ）。 合议原则。 自愿原则。 强制原则。 隶属原则。 区分举证责任原则。
以下说法不正确的是（ ） 人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计。 动态的组织条件下，人力资源预测非常必要。 静态的组织条件下，人力资源预测并非必要。 现实生活中的组织既有静态的，也有动态的。
以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（ ）。 充分发挥薪酬的激励功能。 对未来的薪酬总额进行预测。 提高企业在市场上的竞争力。 保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系。
工资制度总体设计的前期工作包括（ ）。
