（ ）是中国历史上第一部专门的集体合同法。 ["《集体合同规定》","《中华人民共和国劳动法》","《合同法》","《团体协约法》 "]
回答{TSE}问题1994年，严先生经人介绍到B公司打工，做仓储、搬运货物等体力工作。2004年4月，B 公司通知全体员工，让他们都与宏盛劳动事务咨询公司签订劳动合同，并由该公司代发工资、上保险。通知还说，不签合同的员工公司将予以辞退。在公司的压力下，员工都与那家咨询公司签订理论劳动合同。2005年5月11日，严先生在一次配货过程中，由于过度劳累忘记贴标签．被公司以“违反拣货操作过程”为由辞退。长年在B公司冷藏库工作的严先生患上了风湿病，严先生要求公司向他支付11年的经济补偿金，并要求公司补缴他的劳动保险。B公司不予理睬，拒不承认他们之间存在着劳动关系，并称严先生告错了对象。在多次索要未果的情况下．严先生向当地劳动部门申请仲裁。根据以上资料，回答下列问题：{TS}根据《劳动合同法》的规定，就严先生的情况，下列表述正确的是（ ）。 ["B公司与严先生没有建立劳动关系","B公司与严先生建立了劳动关系","宏盛劳动事务咨询公司与严先生建立了劳动关系","宏盛劳动事务咨询公司是劳务派遣单位"]
经济衰退可能对该市劳动者的劳动力供给决策产生（ ）。 ["灰心丧气的劳动者效应","收入效应","替代效应","附加的劳动者效应"]
美国学者菲利普斯研究开发了人力资源有效性指数，并且发现和证实了可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标，它们包括（ ）。 ["缺勤率和流动比率","内在满意度","人力资源管理部门费用／总经营费用","工资总支出／总经营费用"]
回答{TSE}问题H公司成立于5年前，刚成立的时候规模较小，经过几年的发展，规模逐疹扩大。与此同时，公司高层发现公司的人力资源管理跟不上公司的发展，亟须加强人力资源管理工作。为此，指派吴经理负责这方面的工作。吴经理感到自己对人力资源管理也缺乏足够的知识，为了究成好这项任务，吴经理拟定了几个需要搞清楚的问题，向专家进行请教，请你帮助回答。根据以上资料，回答下列问题：{TS}在一个公司中，人力资源管理部门应起到的角色有（ ）。 ["变革的主导者","员工的激励者","管理者","战略伙伴"]
当A公司采用成长战略时，其薪酬制度的特征应包括（ ）。
