经济衰退可能对该市劳动者的劳动力供给决策产生（ ）。 ["灰心丧气的劳动者效应","收入效应","替代效应","附加的劳动者效应"]
A公司的薪酬体系没有达到预期日的的原因在于（ ）。 ["A公司在进行薪酬体系设计时没有依照科学的方法","A公司在没有进行工作评价的前提下，按比例提高所有员工的薪酬水平，使新的薪酬体系不能体现员工的相对价值","A公司没有进行薪酬调查","A公司的人才结构不合理"]
当A公司采用成长战略时，其薪酬制度的特征应包括（ ）。 ["在短期内提供相对低的基本薪酬","薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的政策","在薪酬结构上，基本薪酬所占比例相对较低","薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险、共享收益"]
人民法院审理劳动争议案件时，以下（ ）情形可视为“劳动争议发生之日”。 ["在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日","因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日","劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日","劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者不能证明用人单位承诺支付的时问的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日"]
根据《劳动争议调解仲裁法》对仲裁申请时效期间的补充规定，有（ ）情形之一的，仲裁时效中断 。 ["通过申请调解等方式向对方当事人主张权利","向有关部门请求权利救济","因不可抗力不能在仲裁时效期间申请仲裁的","对方当事人同意履行义务的"]
美国学者菲利普斯研究开发了人力资源有效性指数，并且发现和证实了可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标，它们包括（ ）。
