以下哪一点不是有效激励的要求？（） 坚持物质利益原则。 授予权力。 随机制宜，创造激励条件。 坚持按劳分配原则。
管理层次产生的主要原因是（）。 职能分工的需要。 管理宽度的限制。 权责明确的需要。 部门划分的需要。
目标管理的宗旨在于（）。 用“自我控制的管理”代替“压制性的管理”。 用“民主式的管理”代替“独裁式的管理”。 用“参与式的管理”代替“压制性的管理”。 用“自我控制的管理”代替“独裁式的管理&rdquo。
麦克莱兰的激励需求理论认为，对主管人员来说最重要的需要是（）。 权力需要。 社交需要。 成就需要。 安全需要。
狭义的决策指（）。 选择方案。 评价方案。 比较方案。 拟定方案。
控制工作的关键步骤是（）。
