问题：
[多选] 对于劳动者提出要求，应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。
员工在该饭店连续工作满十年的。员工表现优秀，连续两次提薪或升职的。员工因工受伤，且单位同意继续留用的。连续订立二次固定期限劳动合同，且员工没有劳动合同法规定的饭店可以解除劳动合同的情形。饭店初次实行劳动合同制度或者国有饭店改制重新订立劳动合同时，员工在该饭店连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
问题：
[多选] 饭店与员工订立劳动合同，应当遵循的原则有（）。
公平。合法。平等自愿。等价有偿。诚实信用。
问题：
[多选] 饭店要想有效控制员工的离职风险，最好的办法是做好员工的离职防范，具体内容包括（）。
制定科学的人事政策。保持正常沟通渠道。建立人才离职预警机制。注重人文关怀。加强员工保障和激励机制。
问题：
[多选] 对于员工的辞职请求，应给予必要的挽留，其基本的途径有（）。
冷静期制度。提高待遇。借用外力。离职挽留谈话。停薪留职制度。
问题：
[多选] 清晰的职业发展阶梯要求明确阶梯的（）。
方向。速度。宽度。长度。预期值。
问题：
[多选] 根据每个人的动机、追求、需要和价值观不同，职业锚可以分为（）。
技术或功能型职业锚。管理能力型职业锚。保守型职业锚。创造型职业锚。安全／稳定型职业锚。
问题：
[多选] 管理能力型职业锚的特点包括（）。
对组织有很大的依赖性。强调实际技术／功能等业务工作。具有分析能力、人际沟通能力和情感能力的强强组合。追求承担一般管理性工作，并且责任越大越好。具有强有力的升迁动机和价值观，以提升等级和收入作为衡量成功的标准。
问题：
[多选] 培训计划双赢性中的四个结合具体是指（）。
培训与工作相结合。培训同使用相结合。培训同发展相结合。培训与等级相结合。培训与能力相结合。
